网课铺 2022-07-24 13:56
第一章单元测试
1、（）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:评估
答案: 甄选
第二章单元测试
1、人员招聘与选拔的基础是（）。
A:岗位评价
B:人力资源预测
C:工作分析
D:人力资源规划
答案: 工作分析
人力资源规划
2、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A:供给和需求
B:数量和质量
C:规模和范围
D:知识和技能
答案: 供给和需求
3、人力资源规划的内容主要包括（）方面。
A:人力资源战略规划
B:人力资源总体规划
C:人力资源业务规划
D:人力资源系统规划
答案: 人力资源总体规划
人力资源业务规划
4、管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:管理人员经验判断法
D:回归分析法
答案: 管理人员经验判断法
5、在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（）。
A:确定目标工作
B:确定搜集的信息内容
C:确定工作流程
D:确定搜集信息的方法
答案: 确定目标工作
确定搜集的信息内容
确定搜集信息的方法
6、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。
A:角色胜任素质模型
B:只能胜任素质模型
C:组织胜任素质模型
D:职位胜任素质模型
答案: 职位胜任素质模型
7、下列不属于人力资源需求预测方法的是（）。
A:德尔菲法
B:回归分析法
C:技能清单法
D:管理人员经验判断法
答案: 技能清单法
8、当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。
A:延长工作时间
B:扩大经营规模
C:永久性的裁员
D:鼓励提前退休
答案: 延长工作时间
9、工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（）
A:对
B:错
答案: 错
10、胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（）
A:对
B:错
答案: 错
第三章单元测试
1、影响人力资源招聘策略的因素（）。
A:求职者
B:竞争对手
C:招聘企业的吸引力
D:劳动力市场供求状况
答案: 求职者
竞争对手
招聘企业的吸引力
劳动力市场供求状况
2、可以通过访谈或调查的方法，向本企业中已经录用的员工了解情况，以便提高公司吸引力。（）
A:对
B:错
答案: 对
3、根据招聘和选拔的目的，对招聘与选拔工作进行规划的工作计划，被称为（）。
A:招聘策略
B:招聘成本
C:招聘目的
D:招聘计划
答案: 招聘计划
4、招聘成本包括（）。
A:招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本
B:招聘失败导致的企业核心信息的流失
C:解雇员工产生的劳动仲裁纠纷
D:能力不适岗导致的工作耽搁
答案: 招聘广告发布的费用、面试官的时间成本、培训上岗的成本
招聘失败导致的企业核心信息的流失
解雇员工产生的劳动仲裁纠纷
能力不适岗导致的工作耽搁
5、不同来源的录用标准具有相同的特征。（）
A:对
B:错
答案: 错
6、招聘的内部渠道主要有（）。
A:内部提升
B:广告招聘
C:工作转换
D:就业机构招聘
答案: 内部提升
工作转换
7、招聘计划的制订，首先需要（）。
A:确定整个招聘和选拔工作的日程安排
B:人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工
C:上级领导的批示
D:取得参与单位和人员的认同
答案: 人力资源部与用人部门协调，明确部门之间的职责分工
8、招聘计划所包含的基本内容包括（）。
A:招聘目标
B:招聘费用预算
C:招聘工作时间表
D:招聘小组成员名单
答案: 招聘目标
招聘费用预算
招聘工作时间表
招聘小组成员名单
9、招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（）部分呈现。
A:岗位工作描述
B:岗位任职资格
C:应聘者的准备工作
D:应聘的联系方式
答案: 岗位工作描述
10、招聘广告发布以后不需要每天整理、筛选简历，只需要在简历最后提交时间节点整理即可。（）
A:对
B:错
答案: 错
第四章单元测试
1、内部招聘的主要方法包括（）。
A:内部晋升
B:岗位轮换
C:内部公开招聘
D:临时人员转正
答案: 内部晋升
岗位轮换
内部公开招聘
临时人员转正
2、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
答案: 招聘到高质量人才
3、下列说法正确的是（）。
A:员工绩效、工作态度和招聘渠道没有关系
B:在任何情况下，校园招聘和报纸广泛招聘都是较差的招聘方法
C:招聘方式无优劣可言，企业可以随意选择招聘方式
D:任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式
答案: 任何招聘方式都有优缺点，企业应该根据自己的具体要求，选择最适当的招聘方式
4、企业在（）情况下，才会选用职业介绍机构。
A:过去企业难以吸引足够数量的申请者
B:企业需要的员工数量少
C:企业试图招聘到现在正在工作的员工
D:企业需要招聘高级管理人员
答案: 过去企业难以吸引足够数量的申请者
企业需要的员工数量少
企业试图招聘到现在正在工作的员工
5、下列说法中，不属于内部招聘优势的是（）。
A:招聘的风险低，成功率高
B:产生激励效果和榜样力量
C:会出现“涟漪效应”
D:提高员工的忠诚度
答案: 会出现“涟漪效应”
6、当外部环境发生剧烈变化时，企业采取内部招聘的方式选拔人才。（）
A:对
B:错
答案: 错
7、校园招聘具有针对性强、选择面大、人才比较单纯和失误率低的优点。（）
A:对
