智慧树《企业文化——人本管理》章节测试及参考答案

第一章 单元测试

1、 问题:企业文化是孕育于20世纪70年代末，形成于80年代初，在发达国家兴起的以（）的企业管理的新理论或新学科。
选项：
A:人为中心
B:制度为中心
C:财为中心
D:物为中心
答案: 人为中心

2、 问题:面对同样一件事情，不同文化的人们会做出不同的反应。船长为了说服跳水逃命的法国人，通常的做法是说（）。
选项：
A:跳水是一种体育运动
B:我这只船已经办理了人寿保险，跳吧!你不会吃亏的！
C:我是船长，现在你必须跳水，这是命令!
D:跳水是一种时髦，你没看见英国人已经跳下去了吗?
答案: 跳水是一种时髦，你没看见英国人已经跳下去了吗?

3、 问题:不同的公司有不同的文化，有些要求“铅笔不得笔尖朝上插放”、“开车外出时要系安全带”，（）公司的企业文化理念是“你的生命高于一切”。
选项：
A:杜邦
B:谷歌
C:安利
D:华为
答案: 杜邦

4、 问题:“不管任何时间，任何地点，任何人，你都可以去推销你的产品。”这是华为的狼性文化。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 错

5、 问题:谷歌的开放文化强调以人为本。（）
选项：
A:对
B:错
答案: 对

第二章 单元测试

1、 问题:华为的成功由多个因素促成，像其他许多优秀公司一样，华为的成功源自能彰显其文化的特定（）。
选项：
A:唯美观
B:利他主义
C:价值观
D:利益观
答案: 价值观

2、 问题:2台湾学者对人才的理解，高层是通才，中层是（），基层是干才，不同层次的人干好自己的本职工作。
选项：
A:高才
B:专才
C:低才
D:泛才
答案: 专才

3、 问题:3《把信送给加西亚》的故事告诉人们，在工作中要强调员工的（）方式。
选项：
A:精神
B:领导
C:行为
D:制度
答案: 行为

4、 问题:1“烧水理论”告诉我们必须集中精力各个击破。（）
选项：
A:错
B:对
答案: 对

5、 问题:2“条件反射”原理可以解析时尚行业的体验营销。它是由俄国的心理学家弗洛伊德对他的狗做了一个有趣而著名的实验而发展出来的，他因此而获得了诺贝尔奖。（）
选项：
A:错
B:对
答案: