网课铺 2023-10-20 20:58
第一章测试
1、何时开始准备求职是最好的？
A、毕业前三个月
B、毕业后三个月
C、大三下学期
D、大一下学期
参考答案：D
2、求职的第一步是什么？
A、网上投递求职简历
B、电话面试
C、写求职简历
D、笔试
参考答案：C
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.
A、Observe
B、Objective
C、Obtain
D、Optimist
参考答案：B
4、写简历应该遵循的步骤是?
A、锁定目标 匹配资源 立即行动
B、匹配资源 锁定目标 立即行动
C、锁定目标 立即行动 匹配资源
D、匹配资源 立即行动 锁定目标
参考答案：A
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.
A、兴趣爱好
B、求职意向
C、薪资期望
D、姓名学校
参考答案：B
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
A、通知上班
B、笔试
C、投递简历
D、招聘公司筛选简历
参考答案：B
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
A、比赛
B、我的
C、匹配
D、数学
参考答案：C
8、立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：
A、主动放弃
B、自暴自弃
C、相信任何行为都有积极意义
D、不再相信OMG法则
参考答案：C
9、用人单位选人时的原则是：
A、最优秀的
B、最会说话的
C、成绩最好的
D、最适合的
参考答案：D
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
A、Objective
B、Match
C、Go for it
参考答案：A
第二章测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
A、兴趣
B、性格
C、学历
D、价值观
参考答案：C
2、下列不属于大型招聘会的特点是
A、可以与用人单位面对面
B、只进行社会招聘
C、可以当场就进行一轮筛选
D、通过率要比互联网高一点
参考答案：B
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
A、信息量太大，缩小范围困难
B、足不出户就可以了解到许多就业信息
C、随时更新求职经验
D、查找信息便捷
参考答案：A
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
A、大型招聘会
B、师兄师姐
C、校园宣讲会
D、互联网
参考答案：B
5、下列关于校园宣讲会错误的是
A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C、有了目标的同学没必要去宣讲会
D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作
参考答案：C
6、好工作的考量因素不包括：
A、你想做的
B、你能做的
C、你值得做的
D、别人让你做的
参考答案：D
7、下列哪一个不属于招聘网站？
A、58同城
B、应届生
C、智联招聘
D、中华英才网
参考答案：A
8、在校园宣讲会不应该做的是：
A、多开口多交流
B、安静坐在一旁
C、抓住宣讲人员采访
D、问师兄师姐
参考答案：B
9、下列关于内推说法错误的是：
A、企业内部员工推荐新人入职
B、内推成功率百分之百
C、可以通过师兄师姐内推
D、内推可以缩减企业招聘成本
参考答案：B
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？
A、报纸
B、微博
C、微信
D、校园招聘网
参考答案：A
第三章测试
1、简历上的照片应该是
A、证件照
B、生活照
C、艺术照
D、搞怪照
参考答案：A
2、下列不属于OMG中原则的是
A、目标引领原则
B、关键字原则
C、素材匹配原则
D、努力争取原则
参考答案：B
3、什么时候发简历最好
A、周一早上
B、周二白天
C、没有特别的讲究，但是注意deadline
D、周三白天
参考答案：C
4、简历最好写多少页
A、一页
B、五页
C、十页
D、十页以上
参考答案：A
5、在简历OMG的四个关键字分别是
A、知 志 职 止
B、志 职 止 智
C、知 志 止 智
D、知 职 止 智
参考答案：D
6、简历不通过的原因不包括：
A、简历不知道写什么好
B、简历不知道怎么写好
C、HR没看到
D、职位与个人能力不匹配
参考答案：C
7、下列对于简历制作不正确的是：
A、为目标单位定制简历，有的放矢
B、制作简历时写明求职意向
C、求职意向放在简历前1/3的位置
D、只使用一张通用简历
参考答案：D
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
A、教育经历
B、工作经历
C、打工经历
D、社团经历
参考答案：C
9、技能类型不包括：
A、人际交往技能
B、专业知识技能
C、可迁移技能
D、自我管理技能
参考答案：A
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
A、对照招聘要求，选三个经历
B、最重要的放在最前面
C、每个经历三个短句
D、每次设置三家目标公司
参考答案：D
第四章测试
1、以下不属于网申的优点的是
A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B、方便用人单位将应聘者进行比较
C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D、各种填空题更加方便求职者提供资料
参考答案：C
2、网申中，常见的开放式问题不包括
A、成就故事类
B、实习经历类
C、职业目标类
D、专业水平测试
参考答案：D
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
A、网申规范了应聘者提交的应聘资料
B、网申的简历占空间小，方便保存
C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
参考答案：D
4、完成网申正确的做法是
A、将自己的简历内容直接粘贴复制
B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D、针对不同公司填写合适的内容
参考答案：D
5、关于网申，以下做法不正确的是
A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B、英语答题，做好润色
C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
参考答案：A
6、填网申时应该注意：
A、填写时写明求职意向
B、填写时写明简历中省略的个人信息
C、活动经历填写时遵循三三制原则
D、活动经历尽量夸大
参考答案：D
7、网申的应用场景不包括：
A、HR初步筛选
B、笔试
C、面试
参考答案：B
8、STAR法则中不包括：
A、Situation
B、Task
C、Activity
D、Result
参考答案：C
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？
A、成就故事类
B、实习经历类
C、职业目标类
D、为什么选我类
参考答案：A
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
A、职业目标与公司相关
B、不要太具体
C、写清目标职位
D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景
参考答案：C
第五章测试
1、下列关于面试的说法错误的是
A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D、目前的技术还无法解决远程面试的问题
参考答案：D
2、下列关于面试分类的说法错误的是
A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
B、多对一指的是无领导小组讨论
C、一对多也叫群面，集体面试
D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
参考答案：B
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
A、一对一面试
B、电话面试
C、上机考试或笔试
D、群面
参考答案：C
4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）
A、用一些
