网课铺 2023-10-20 11:53
第一章测试
1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）
A、一切人的心理活动
B、一切人的行为
C、一定组织中的人的心理与行为
D、一切人的心理与行为
参考答案：C
2、关于组织成立的条件，论述错误的是（ ）
A、是一个社会技术系统
B、是一个开放的系统
C、组织成员有各自的目标
D、组织与环境之间有一定的边界
参考答案：C
3、在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（ ）
A、头面人物
B、领导者
C、谈判者
D、混乱处理者
参考答案：D
4、不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、沟通技能
参考答案：C
5、组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（ ）
A、个体
B、群体
C、组织
D、社会
参考答案：D
第二章单元测试
1、"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ）
A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们
B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
参考答案：A
2、“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（ ）
A、创造有利于人发挥潜能的工作环境
B、激励以内在激励为主
C、职权命令，强制对方服从
D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权
参考答案：C
3、在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（ ）
A、双向认识管理
B、竞争比较管理
C、差异文化管理
D、自助激励管理
参考答案：D
4、下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（ ）
A、主张人性无所谓善恶
B、主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标
C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标
参考答案：B
5、以下关于“人与社会的关系”的相关叙述，错误的是（ ）
A、任何社会都是人的社会，没有人就没有社会
B、任何人都是社会中的人，离开了社会任何人都不能生存，都不能成为人
C、个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
D、个人或集体的行为又受到社会的制约
参考答案：C
第三章测试
1、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（ ）
A、气质
B、性格
C、能力
D、个性
参考答案：C
2、人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释，这种知觉属于（ ）
A、知觉防御
B、晕轮效应
C、首因效应
D、定型效应
参考答案：C
3、该类人反应速度慢、灵活性较差，但稳定性强。他们容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、管理人员、出纳员、保育员、话务员、播音员、调节员等是他们适宜的工作。这类人的气质类型属于（ ）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
参考答案：B
4、价值观值一个人对周围客观事物的意义、重要性的总体评价与看法，是一个人基本的信念和判断。下列属于经济型价值观的叙述是（ ）
A、以知识和真理为中心的价值观，把追求真理看得高于一切
B、以权力地位为中心的价值观，把权力和地位看得最有价值
C、以信仰为中心的价值观，认为信仰是人生最有价值的
D、以经济、实惠为中心的价值观，认为个人财富的实现是最有价值的
参考答案：D
5、“士别三日，当刮目相看”这一典故提示我们在管理实践
