网课铺 2023-10-18 11:19
第一章测试
1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动法律关系
B、劳动合同关系
C、劳动行政关系
D、劳动雇佣关系
参考答案：A
2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体
参考答案：A
3、关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？
A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
C、劳动关系具有从属性关系
D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
参考答案：D
4、下列人员中，适用劳动法的是（ ）。
A、公务员
B、现役军人
C、家庭保姆
D、企业中的正式职工
参考答案：D
5、下列哪一选项不是劳动关系的特征？
A、兼有平等关系和隶属关系
B、兼有人身和财产关系
C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
D、只有隶属关系，没有平等关系
参考答案：D
6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
参考答案：√
7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
参考答案：√
8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
参考答案：X
9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
参考答案：X
10、我国劳动法上 “用人单位”的概念，包括如下那些内容？
A、企业
B、民办非企业单位
C、公司董事会
D、个体经济组织
参考答案：ABD
第二章测试
1、关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
A、非全日制用工可以订立书面合同
B、非全日制用工可以订立口头合同
C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期
参考答案：D
2、下列哪一项不属于我国的工时制？
A、标准工时制
B、特别工时制
C、不定时工时制
D、综合计算工时制
参考答案：B
3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A、标准劳动关系
B、劳务关系
C、非标准劳动关系
D、民事法律关系
参考答案：C
4、从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。
A、1280
B、1450
C、1620
D、1820参考答案：D
5、下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）
A、企业
B、暑期做兼职的学生
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
参考答案：B
6、企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
参考答案：√
7、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
参考答案：X
8、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
参考答案：X
9、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
参考答案：X
10、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于（ ）。
A、标准劳动关系
B、劳务关系
C、非标准劳动关系
D、民事法律关系
参考答案：C
第三章测试
1、就业协议书的法律性质是（ ）。
A、行政合同
B、劳动合同
C、民事合同
D、没有法律效力
参考答案：C
2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。
A、自行终止
B、效力待定
C、约定解除
D、约定有效
参考答案：A
3、毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。
A、应当归还所借图书资料和所借公物
B、应当办理党团组织关系转移证明
C、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
D、必须签订三方协议方能办理离校手续
参考答案：D
4、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、书面劳动合同
参考答案：C
5、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A、用工
B、合同签订
C、缴纳社保
D、办理完成入职手续
参考答案：A
6、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
参考答案：√
7、劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。
参考答案：X
8、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，可以向劳动者收取一定押金。
参考答案：X
9、劳动合同依法成立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。
参考答案：√
10、关于三方协议与劳动合同的关系，下列那些说法不正确？
A、三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同
B、在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同
C、三方协议的效力等同于劳动合同
D、三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约
参考答案：BCD
第四章测试
1、下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
A、需求岗位多，招聘条件要求低
B、不留公司地址或地址模糊
C、有明确的岗位描述和招聘条件
D、应聘时需要缴纳一定的报名费
参考答案：C
2、下列哪一项不属于合同签订的风险？
A、生死合同
B、霸王合同
C、“一边倒”合同
D、违约金条款的签订
参考答案：D
3、下列说法中错误的是（ ）。
A、就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B、每年就业流程的时间节点都是固定的
C、每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
D、毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
参考答案：B
4、下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。
A、用人单位的招聘广告
B、三方就业协议书
C、档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）
D、非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
参考答案：A
5、下列说法正确的是（ ）。
A、劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B、用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C、男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
D、面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
参考答案：A
6、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
参考答案：X
7、升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
参考答案：√
8、违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
参考答案：√
9、下列竞业限制条款，正确的是？
A、不得提前从工作单位辞职
B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职
C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职
D、不得自己开业经营同类产品
参考答
